La Ley de Modernización Laboral elimina el derecho indemnizatorio en actividades clave como plataformas digitales y el régimen de colaboradores, mientras unifica criterios para los contratos a plazo fijo y la antigüedad.
La implementación de la reforma laboral introdujo cambios profundos en el sistema de desvinculaciones en Argentina. La Ley de Modernización Laboral eliminó el pago de indemnización por despido en varias actividades específicas y, en la práctica, limitó los montos aplicables a la totalidad de los casos. Asimismo, la normativa ordenó la situación de los contratos a plazo fijo, un punto que solía generar recurrentes controversias en el ámbito judicial.
El especialista Lucas Tamagno, del estudio Sáenz Valiente & Asoc., detalló cuáles son los escenarios principales donde ya no rige el derecho a la indemnización y cómo se reestructuraron los cálculos generales.
En el sector de las aplicaciones de delivery y transporte, la ley busca resolver la histórica disputa sobre la naturaleza del vínculo entre las empresas y los repartidores o choferes.
La reforma establece de manera taxativa que estos trabajadores son prestadores independientes y cuentan con libertad de conexión. Aunque este encuadre ha sido motivo de debate y cuenta con fallos que respaldan la relación de dependencia en la justicia de la provincia de Buenos Aires, la nueva legislación apunta a cerrar las discusiones. Al no reconocerse la relación laboral, no existe derecho a percibir una indemnización ante la interrupción del vínculo.
Este régimen queda excluido expresamente de la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Sin embargo, se trata de un esquema sujeto a la evaluación de cada caso particular: si un colaborador logra probar ante la Justicia que presta tareas directas a favor de una empresa o empresario, se podría caer el concepto de «colaborador» y encuadrarse como empleado en relación de dependencia.
Esta situación de incertidumbre provocó que el régimen tenga muy poca adhesión: hasta el momento, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) registra solo 14.000 emprendimientos y 21.000 colaboradores inscriptos.
Respecto a las desvinculaciones antes del vencimiento del tiempo pactado, la normativa fijó pautas claras según el momento de la ruptura:
- Rescisión anticipada sin justa causa: El trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a la que le hubiera correspondido por antigüedad bajo un contrato tradicional.
- Finalización del contrato con preaviso: Si el contrato se cumple de forma íntegra y su duración total no fue inferior a un año, el empleado recibirá una suma equivalente al 50% de la indemnización por despido.
La reforma no reduce de manera directa el costo de la indemnización por antigüedad, sino que incorpora a la legislación los criterios que los tribunales ya aplicaban a través de la jurisprudencia, puntualmente tras el histórico fallo Vizotti. De este modo, la ley recepta dicho precedente y excluye de la base de cálculo ciertos componentes que solían generar litigios.
La modificación significa un ordenamiento en los costos de despido al ratificar que la base indemnizatoria debe calcularse estrictamente sobre la «mejor remuneración, mensual, normal y habitual». Esto deja afuera conceptos de devengamiento anual que los jueces solían incluir de forma variable, como el sueldo anual complementario (aguinaldo).
«Lo interesante de esto es que en todo el país existían diferentes posturas y, con la modificación a la Ley de Contrato de Trabajo, se unificarían esos criterios brindando seguridad jurídica», concluye Tamagno.
