Con la llegada de abril, el sector de trabajadores de casas particulares entra en una etapa de consolidación salarial tras los últimos ajustes pactados. Según lo dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), este mes los haberes se liquidarán manteniendo los valores que rigen desde marzo, completando así el esquema de actualización trimestral del 3% previsto para el inicio de 2026.
Cabe recordar que dicha recomposición se aplicó de forma escalonada en dos tramos del 1,5% (febrero y marzo). De esta manera, las planillas de pago para el cuarto mes del año no presentarán variaciones en los básicos respecto al mes anterior, aunque se mantiene el impacto de los adicionales y el refuerzo extraordinario vigente.
El esquema remunerativo se divide según la categoría y la modalidad de prestación del servicio (con o sin retiro). A continuación, el detalle de los ingresos por hora y mensuales:
- Supervisores (Categoría 1): Es el personal encargado de la coordinación y control de las tareas de otros empleados. El valor hora es de $4.013,30 (con retiro) y $4.382,63 (sin retiro). Los sueldos mensuales se ubican en $500.649,26 y $556.024,76 respectivamente.
- Personal para tareas específicas (Categoría 2): Cocineros/as y personal con formación técnica. La hora se paga $3.807,87 (con retiro) y el mensual asciende a $466.154,67.
- Caseros (Categoría 3): Personal que presta tareas de cuidado y vigilancia de una vivienda y reside en la misma. El valor mensual es de $455.160,14, con una hora de $3.599,86.
- Asistencia y cuidado de personas (Categoría 4): Comprende la asistencia no terapéutica de niños, adultos mayores o personas con discapacidad. Los valores van desde los $3.599,86 por hora (con retiro) hasta los $4.012,14 (sin retiro).
- Personal para tareas generales (Categoría 5): Es la categoría más extendida, abarcando limpieza, mantenimiento y cocina. Con retiro, la hora se fija en $3.348,37 y el mes en $410.773,52. Sin retiro, los valores suben a $3.599,86 y $455.160,14.
El impacto del bono no remunerativo
Un punto clave en la liquidación de abril es la continuidad del bono extraordinario de hasta $20.000. Este monto funciona como un adicional fijo que, si bien no computa para el cálculo de aguinaldo (SAC) ni aportes jubilatorios por su carácter no remunerativo, representa un alivio directo al bolsillo.
La implementación del bono es proporcional a la carga horaria. Quienes trabajen más de 16 horas semanales percibirán el total de los $20.000. Por debajo de ese tiempo de trabajo, el monto se ajustará de forma proporcional. En la práctica, para una empleada de la quinta categoría que trabaje 20 horas por semana, este plus puede significar un incremento cercano al 7% sobre su ingreso base.
Desde el organismo de recaudación nacional (ex AFIP) se insiste en la importancia de mantener la relación laboral registrada. La formalización no solo garantiza la cobertura de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) y los aportes jubilatorios, sino que permite al empleador acceder a deducciones impositivas previstas por ley.
Para dar el alta en la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), el empleador debe contar con Clave Fiscal nivel 2 y los datos básicos de la trabajadora (CUIL, domicilio y contacto). En caso de no poseer una obra social previa, el sistema asigna por defecto la Obra Social del Personal de Casas Particulares (OSPACP), asegurando el acceso a la salud para el personal del sector.
